根據市總工(gōng)會的安排，2011年12月5日上午，昆發展集團公司迎接了市總工(gōng)會趙春華副主席帶隊的工(gōng)會工(gōng)作目标責任考核小(xiǎo)組，對公司2011年工(gōng)會工(gōng)作進行考核和檢查。此次考核工(gōng)作會議由公司黨委副書(shū)記、紀委書(shū)記、工(gōng)會主席曾鋒同志(zhì)主持，公司工(gōng)會委員(yuán)、經費(fèi)審查委員(yuán)會委員(yuán)、部分(fēn)職工(gōng)代表參加了會議。考核工(gōng)作緊密圍繞年初工(gōng)會工(gōng)作目标責任書(shū)及公司黨委、董事會部署的工(gōng)作目标和年度經營計劃開(kāi)展。

    會上，公司工(gōng)會主席曾鋒同志(zhì)向考核組彙報了2011年度昆發展工(gōng)會主要工(gōng)作情況及2012年工(gōng)作計劃。

2011年，公司工(gōng)會在市總工(gōng)會、公司黨委的正确領導下(xià)，堅持以鄧小(xiǎo)平理論和“三個代表”重要思想爲指導，認真貫徹落實科學發展觀，深入開(kāi)展創先争優活動，結合我(wǒ)(wǒ)公司工(gōng)會特點，重點抓學習宣傳、組織建設、維權機制建設等方面工(gōng)作。今年以來，

    公司通過多次組織學習黨的十七大(dà)及五中(zhōng)、六中(zhōng)全會精神、中(zhōng)國工(gōng)會十五屆五次執委會、市委九屆七次全會等會議精神；統一(yī)征訂《人民日報》、《工(gōng)人日報》、《雲南(nán)日報》、《昆明日報》等期刊雜(zá)志(zhì)，不斷加強對黨、工(gōng)會的相關政策的學習宣傳，爲創先争優提供理論保障；以建黨90周年紀念活動爲契機，通過開(kāi)展“光輝走過90年”主題征文活動、“憶黨史，頌黨恩”演講比賽等活動，切實将創先争優落到實處；通過工(gōng)會主席、黨委副書(shū)記、紀委書(shū)記一(yī)人兼任的形式将工(gōng)會工(gōng)作融入到黨政工(gōng)作中(zhōng)，圍繞公司投融資(zī)中(zhōng)心工(gōng)作，積極争取黨政支持以推進工(gōng)會工(gōng)作；建立健全管理機制，以建設職工(gōng)之家等形式加強工(gōng)會組織建設；通過舉辦《勞動合同法》、《企業工(gōng)會工(gōng)作條例》、《就業促進法》和《勞動争議調解仲裁法》等法律法規的學習，加快推進工(gōng)會幹部理論化、知(zhī)識化、專業化的進程，不斷提高員(yuán)工(gōng)的法律意識和依靠法律維護自身權益的能力；結合發展實際，通過提高住房公積金繳費(fèi)比例，發放(fàng)過節費(fèi)、降溫補貼、取暖補貼、女職工(gōng)衛生(shēng)補貼、生(shēng)日慰問蛋糕票、提取職工(gōng)教育經費(fèi)、參加職工(gōng)互助醫療、組織職工(gōng)體(tǐ)檢等方式，改善職工(gōng)各項福利待遇；通過成立工(gōng)資(zī)集體(tǐ)協商(shāng)領導小(xiǎo)組，推行集體(tǐ)協商(shāng)建立勞動法律監督委員(yuán)會和公司勞動争議調解委員(yuán)會、《女職工(gōng)特殊權益保護專項集體(tǐ)合同》等形式，構建和諧勞動關系，打造民主和諧企業。通過關心職工(gōng)，特别是生(shēng)活困難職工(gōng)，實施“送溫暖工(gōng)程”建立扶貧幫困機制，促進送溫暖工(gōng)作經常化、制度化、社會化，形成了以溫暖促和諧、以幫扶求穩定的良好氛圍與機制。

    總體(tǐ)看來，工(gōng)會各項工(gōng)作取得了一(yī)定成績，但離(lí)上級工(gōng)會和全體(tǐ)職工(gōng)的要求還有一(yī)定差距。明年，我(wǒ)(wǒ)們将汲取經驗，彌補不足，繼續從健全工(gōng)會制度、加強職工(gōng)代表大(dà)會、安全生(shēng)産工(gōng)作、豐富文體(tǐ)娛樂活動等方面不斷充實和改進工(gōng)會工(gōng)作。

    會上，市總工(gōng)會趙春華副主席充分(fēn)肯定了公司工(gōng)會工(gōng)作取得的成績，并針對公司工(gōng)會存在的經費(fèi)問題給予了具體(tǐ)指導。考核組指出公司工(gōng)會要認真處理好工(gōng)會組織與建設問題，處理好效率優先和職工(gōng)福利待遇改善的關系問題。同時，爲切實履行昆發展對所屬各公司的出資(zī)人職責，要逐步統籌昆發展集團公司及所屬公司工(gōng)會工(gōng)作，盡快成立昆發展系統工(gōng)會。

    公司工(gōng)會主席曾鋒同志(zhì)根據考核組建議，結合我(wǒ)(wǒ)公司實際情況，對下(xià)一(yī)階段工(gōng)作提出了四點要求：一(yī)是要抓好組織隊伍建設；二是理順昆發展與各所屬公司工(gōng)會之間的關系；三是要進一(yī)步改善職工(gōng)福利待遇；四是在完成上級任務的前提下(xià)，逐步形成自主發展能力。